Биз сизди жумушка алдык, анткени сиз биздин айрым өтө маанилүү муктаждыктарыбызды канааттандыра аласыз. Бирок биз терең ишенебиз, бизге сиздин көндүмдөрүңүз жана тажрыйбаңыз бар адам керек, жана сизди биздин максаттарбызга жетүүгө жардам бере турган эң мыкты талапкер деп эсептейбиз. Ошондуктан биз сизге бул кызмат ордун сунуштадык, ал эми сиз аны кубаныч менен кабыл алдыңыз. Рахмат!
Сиздин жумуш убагыңызда сиз көп тапшырмаларды аткарууга тийешисиз: кадимки милдеттер, өзгөчө тапшырмалар, командалык жана жеке долбоорлор. Сизде башкалардан ашып түшүүгө, өзүңүздүн мыкты сапаттарыңызды көрсөтүүгө жана бизге сизди жумушка алган чечим канчалык акылдуу болгонун далилдөөгө көп мүмкүнчүлүктөр болот.
Бирок дагы бир эң маанилүү милдет бар, а жөнүндө сиздин жетекчиңиз мүмкүн эч качан айтпайт, бирок сиз аны ар дайым катуу эсте кармоого тийешисиз. Бул — ишкананын сизден негизги күтүүсү: эч ким сизден сурабай туруп, дайыма эң керектүү нерсени кылуу.
Ооба, биз сизди жумуш үчүн алдык, бирок андан да маанилүүсү — биз сизди компаниянын кызыкчылыгы үчүн ар кандай убакта жана ар кандай жерде ойлонуп, өзүңүздүн пикириңизди колдонуп, аракет кылууңуз үчүн алдык.
Эгерде бул принципти эч ким кайра эскертпесе, ал маанилүү болбой калды же биз өз пикирибизди өзгөрттүк деп ойлобоңуз. Мүмкүн, биз күнүмдүк иштер менен алектеле, чексиз операциялык өзгөрүүлөргө жооп бере, шашылыш тапшырмалардын катарынан чыга албай жатабыз. Биздин күнүмдүк практикабыз бул принцип эми колдонулбай калды деген түшүнүк жаратышы мүмкүн. Бирок бул иллюзияга берилбеңиз. Бир мүнөткө да ишкананын негизги күтүүсүн унутпаңыз. Сиздин келишимиңиз бүткөнгө чейин, ал дайыма сиздин жаныңызда болсун, сиздин инициативалуу жумушуңуздун жол көрсөткүч жылдызы болсун, сизди дайыма ойлонуп, аракет кылууга үндөсүн.
Сиз биздин кызматкер болгонго чейин, сизде биздин уруксатыбыз бар: биздин жалпы эң мыкты кызыкчылыктарда инициатива менен аракет кылуу.
Каалаган учурда, эгер биз бир нерсени туура кылып жатпайбыз деп сезсеңиз — бизге баарыбызга пайдалуу боло турган нерсени кылып жатпайбыз — аны тикелей айтыңыз. Сизде зарыл болгон учурда тикелей сүйлөөгө, өз пикириңизди билдирүүгө, өз идеяларыңызды сунуштоого же кандайдыр бир аракеттерди же чечимдерди күмөнга алууга биздин уруксатыбыз бар.
Бул биз сиздин көз карашыңыз менен милдеттүү түрдө макул болобуз же азыркы практикаларыбызды сөзсүз өзгөртөбүз дегенди билдирбейт;
бирок биз дайыма сиздин оюңузча каалаган натыйжаларга жана максаттарга жакшы жетүүгө жардам бере турган нерселерди угууга кубанычтуубуз жана бул процессте иштеген өз ара жардамдашуунун ийгиликтүү тажрыйбасын жаратууга.
Эгер сиз бар болгон жумуш процедураларын өзгөрткүңүз келсе, сиз алгач азыркы процесстер кандай иштей турганын (жана эмне үчүн) түшүнүүгө аракет кылууга тийешисиз. Алгач бар болгон системанын алкагында иштөөгө аракет кылыңыз, бирок эгер бул системалар өзгөрүүгө муктаж деп эсептесеңиз, ойлонбостон бизге айтыңыз.
Бул катта туюлган тема боюнча, сиз каалаган убакта мени менен жана компаниянын башка мүчөлөрү менен талкулай аласыз — мүмкүн, биздин баарыбыз ишкананын негизги күтүүсүн жакшыраак ишке ашырабыз.
Көптөгөн башка жакшы кеңештер сыяктуу, негизги күтүү — бул жөнөкөй акылмандуулук. Бирок формулировканын жөнөкөйлүгүн аткаруунун жөнөкөйлүгү менен чаташтырбаңыз. Бул принципти эсте сактаңыз жана аны өзүңүздүн жумушуңузда натыйжалуу колдонуңуз. Сиз негизги күтүүнү түшүнгөндө эле, аны ар күнү турмушка ашырууга тийешисиз.
Сиздин жумушта, карьерада жана турмуштагы ийгилигиңиз үчүн бул чакырыкты кабыл алуудан да маанилүү эч нерсе жок.
Чын дилибиз менен урматтоо менен, сиздин менеджериңиз
